- Танилцуулга
- Мэдээлэл
- Уулзалт зөвлөгөөн
- Сургалт, хөгжил
- Зөвлөх үйлчилгээ
- HR plus карт
- HR BLOG
- Гишүүнчлэл
- HRM / ХНМ
Warning: A non-numeric value encountered in /home/mhrimn/public_html/library/common.php on line 749
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR Plus | Нэгтгэл
-2023 / 08 / 25
Албан тушаал / ажлын байр/-ын зорилго: Борлуулалтын орлогыг нэмэгдүүлэх, бараа бүтээгдэхүүний худалдаа, борлуулалтыг өргөжүүлэх
-2023 / 08 / 24
Албан тушаалын зорилго: Маркетинг болон борлуулалтын харилцаа холбоог сайжруулж, үр ашгийг нэмэгдүүлэх
-2023 / 08 / 24
Албан тушаалын зорилго: Компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг хэвийн, үр өгөөжтэй удирдлагаар хангах
-2023 / 05 / 09
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйл заалт, 50 дугаар зүйлийн 50.1.1 заалт, 62-р зүйл заалтыг үндэслэн "Дагалднаар ажиллуулах" тухай тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2023 / 01 / 30
Албан тушаалын зорилго: Компанийн хууль эрх зүйн асуудлаар компанийг төлөөлөх, компанийн бизнесийн үйл ажиллагааны эрх зүйн үндэслэлийг хангана.
-2022 / 11 / 18
Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн стандарт, шаардлага, дүрэм, заавар, технологийн горимыг чанд мөрдөх зорилгоор ХАБЭА-н урьдчилсан зааварчилгааг өгнө.
-2022 / 11 / 17
Загвар маягтын ашиглалт: Байгууллагын бүх шатны сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийн идэвхи, оролцоог нэмэгдүүлэх, сургалтын агуулга, чанар, сургагч багшийн ур чадварыг суралцагчаар . үнэлүүлэх зорилгоор энэхүү "Сургалтын үнэлгээний хуудас"-ыг ашиглана.
-2022 / 10 / 29
Журмын зорилго: Энэхүү журам нь Ажил олгогчийн өдөр тутмын хэвийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, Ажил олгогч болон түүний Ажилтны хооронд үүсэх хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулах суурь баримт бичиг болно.
-2022 / 10 / 28
Загвар маягтын ашиглалт: Байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад хөдөлмөрийн хэм хэмжээг зөрчсөн ажилтны зөрчлийн мэдээллийг энэхүү "Зөрчил бүртгэх хуудас"-аар баталгаажуулна.
HR Фото
